今月より「ひとつ屋根の下 学園町」のオープニングスタッフの研修を「ひとつ屋根の下 鳳」にて行っております。その様子を少しだけアップします。リーダーの「目的」を持ったレクを真剣に勉強しているところです。いつも僕は面接で何のためにデイサービスでレクをすると思いますか？と聞いてみると、ほとんどの人が「楽しんでもらうため」と答えます。中には時間つなぎで・・・・！
楽しんでもらう事は「手段」ではありますが「目的」でないことをあまり解ってくれていません。 仕方ないと僕は思っています。なぜ・・・・？
ほとんどのデイサービスでは、レクの目的（何のためにこのレクをするのか）、ご利用者全員を巻き込んで行うレクの進め方、同じレクでもご利用者ひとり一人の目的は違う事等。 レクの考え方・ご利用者のどこを見て何に気づくのか教えてくれません。
これからのリーダーはご利用者ひとり一人の「長期目標」を見つけ、目標にあった「個別機能訓練」をどのようなやり方で行うか、しかも要介護度の高い方においても、どのようにしてやる気を持って行っていただけるか！リーダーには気づき・組立・やる気を引き出す「人間力」が求められてきます。新しいスタッフにも、良きリーダー目指して成長を期待しています。
